端午節假期臨近，許多勞工和雇主對於加班相關規定可能有所疑慮。根據《勞動基準法》，端午節作為國定假日，雇主應給予勞工休假並照常給付工資。若有必要，徵得勞工同意後，端午節當天出勤的工資應加倍發放。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
– 確保合規：雇主應遵守勞動基準法的規定，在端午節期間給予勞工休假或徵得同意後加倍支付加班工資。
– 預先溝通：雇主應事先徵詢勞工是否同意在端午節當天出勤，並協商加班工資和補假安排。
– 保障權益：勞工應了解自身的加班權利，在同意加班前充分考慮自身情況，確保在合法的條件下工作。
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端午節加班工資如何計算？
端午節乃我國重要之傳統節日，勞工於端午節當日出勤加班，其加班工資之計算方式如下：
端午節補假安排原則
依據勞動基準法第六條規定，勞工應於端午節當天放假一日，如遇例假日則應順延至次一工作日。若勞工於端午節出勤，應依下列原則辦理補假：
- 端午節為非例假日：雇主應於端午節後八日內，安排勞工補休一日，且不得扣發工資。
- 端午節適逢例假日：雇主應於其他工作日安排勞工補休一日，且不得扣發工資。
- 勞工於端午節當天請假：若勞工於端午節當天請假，則無補假權利。
- 端午節適逢勞工例休假：若端午節適逢勞工例休假，雇主應於其他工作日安排勞工補休一日。
雇主應於端午節前公告補假日期，並妥善安排勞工之補休權利，以保障勞工之休息權益。
端午節加班. Photos provided by unsplash
端午節適逢例假日或休息日如何補假？
《勞動基準法》規定，端午節為勞工有薪假日，雇主應給予勞工當天放假，並按正常工作日工資給付工資。若端午節適逢例假日或休息日，依法雇主應在其他工作日補假。
舉例來說，2023年端午節為6月22日（星期四），若這一天適逢星期六（例假日），雇主應在其他工作日補假一天，例如星期一（6月26日）。在此情況下，勞工於星期一補假時仍可領取正常工資。
此外，勞動部也曾發布函釋表示，雇主不得以補假方式變相剝奪勞工享受端午節假期的權利。若雇主未依法給予勞工端午節補假，或以其他方式變相剝奪勞工的補假權利，勞工可向勞動主管機關申訴，以保障自身的權益。
| 情況 | 補假規定 |
|---|---|
| 端午節適逢例假日（星期六） | 僱主應在其他工作日補假1天（例如星期一） |
| 端午節適逢休息日 | 僱主應在其他工作日補假1天 |
| 注意事項： | |
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端午節加班時數計算方法解析
依據《勞基法》規定，勞工於端午節當天出勤加班，應按以下方式計算工資：
– 正常工時加班：以平日正常工資計算加班費，並依加班時數加成：
– 前8小時加班費：加成1倍
– 超過8小時至16小時加班費：加成1.5倍
– 超過16小時加班費：加成2倍
– 例假日加班：以平日正常工資加成2倍計算加班費，且不列入前述正常工時加班時數計算。
若勞工於端午節當天同時執行正常工時與加班，應先計算正常工時，再計算加班時數。例如，勞工於當天工作8小時，其中4小時為正常工時，4小時為加班，則其工資計算方式如下：
– 正常工時：4小時 × 平日正常工資
– 加班費：4小時 × 平日正常工資 × 1.5倍
切記，端午節加班時數計算應遵循《勞基法》規定，以保障勞工應得之權益。雇主應事先與勞工協商加班事宜，並依法支付加班費，避免後續爭議。
端午節加班注意事項
為保障勞工權益，雇主應留意以下注意事項：
端午節加班結論
端午節作為重要的傳統節日，雇主與勞工應謹記相關加班規定，保障雙方的權利義務。對於端午節期間的加班安排，雇主須事先徵詢勞工同意，並協商具體工資和補假細節。勞工應了解自身權益，在同意加班前，應充分考量自身的勞動負荷和身體狀況。
透過遵循本指南所列的規定，雇主與勞工可以共同營造一個合規且和諧的勞動環境。明確的加班安排和合法的工資支付，不僅保障了勞工的基本權利，也維護了雇主的聲譽和勞動關係的穩定。端午佳節之際，讓我們共同尊重傳統，重視勞工權益，營造一個祥和喜悅的節日氛圍。
端午節加班 常見問題快速FAQ
Q1：端午節當天加班，工資如何計算？
端午節當天加班，應按正常工資加倍發放。
Q2：端午節適逢例假日，該如何補假？
端午節適逢例假日，應在其他工作日補假。
Q3：端午節加班時數如何計算？
端午節加班時數，應從下班時間開始計算至實際下班時間止。
