隨著歲末臨近，端午節國定假期的到來備受勞工與雇主關注。值此佳節，了解相關勞動法規至關重要。本文提供了有關端午節國定假日的詳盡指南，涵蓋勞工休假權益、加班加倍給薪以及補假安排等實務事項。無論您是勞工還是雇主，本文將清晰闡述您的權利和義務，確保大家都能歡度佳節。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 端午節國定假日雇主應給予勞工休假，當日工資照給，勞工在同意下於端午節當天出勤，應依法加倍發給工資。
- 端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，勞工應留意補假安排，避免影響自身權益。
- 端午節當天若加班，雇主應依法給予勞工加倍工資，勞工應注意加班不得連續超過3小時，保障自身權益。
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端午節國定假日加班規定
端午節為我國傳統節日，依據勞動基準法第37條規定，端午節當日本國勞工應放假一日。若雇主於端午節當天要求勞工加班，應依法給予勞工加倍工資。加倍工資計算方式，係以勞工平日正常工資為基準，乘以二倍計算。
舉例來說，若勞工平日正常工資為新台幣1,000元，端午節當天若加班8小時，則應給付1,000元×2倍×8小時=新台幣16,000元的加班工資。此外，雇主亦不得讓勞工於端午節當天連續工作超過3小時，須予以適當休息。對於端午節當天輪班或值班的勞工，則不在此限。
端午節國定假日補假安排
端午節連假期間，勞工若於例假日出勤工作，雇主應依法給予勞工補假一日。補假之安排方式如下：
補休於當年度內
勞工可於當年度內的非例假日，與雇主約定時間補休。補休時數不得少於出勤時數，且補休應以時薪計算。
順延至次年度補休
若勞工無法於當年度內補休，可順延至次年度繼續補休。補休期限自例假日之翌日起算，為一年。
擇一方式補休
若無法補休或不想補休，勞工可選擇依法領取加班費，放棄補假權利。
補假注意事項
補假應於勞工出勤後30日內安排，逾期未安排者，雇主應按勞基法規定給付加班費。
勞工若同意放棄補假，雇主應於勞工出勤後7日內發給加班費。
補假期間，勞工享有與例假日相同之休息權利。
端午節國定假日. Photos provided by unsplash
端午節國定假日出勤應遵循勞基法規定
端午節為我國國定假日，依勞動基準法第37條規定，勞工於國定假日出勤，雇主應給予勞工當日出勤工資加倍之加班費，或依勞雇雙方約定改給予補假一日。雇主不得強制勞工於國定假日出勤，如勞工自願於國定假日出勤，應取得勞工書面同意，並依法給付相應之加班費或補假。
倘若勞工於端午節國定假日出勤，雇主未依法給付加班費或補假，勞工可依勞動基準法第10條規定，請求雇主給付加班費或補假，並可依同法第77條規定，向勞工局申訴雇主違反勞動法規之情事，由勞工局依法處理。
雇主應遵守勞動基準法相關規定，確保勞工享有國定假日的勞動權益，保障勞工之身心健康及生活品質。
| 端午節國定假日出勤規定 | |
|---|---|
| 勞工於國定假日出勤應享權益 | 依勞基法第37條規定，勞工於國定假日出勤，僱主應給予勞工當日出勤工資加倍之加班費，或依勞僱雙方約定改給予補假一日。 |
| 僱主不得強制勞工國定假日出勤 | 僱主不得強制勞工於國定假日出勤，如勞工自願於國定假日出勤，應取得勞工書面同意，並依法給付相應之加班費或補假。 |
| 勞工未依法取得加班費或補假之權益 | 倘若勞工於端午節國定假日出勤，僱主未依法給付加班費或補假，勞工可依勞基法第10條規定，請求僱主給付加班費或補假，並可依同法第77條規定，向勞工局申訴僱主違反勞動法規之情事，由勞工局依法處理。 |
| 僱主應遵守勞動基準法相關規定 | 僱主應遵守勞動基準法相關規定，確保勞工享有國定假日的勞動權益，保障勞工之身心健康及生活品質。 |
端午連假期間勞動法規注意事項
端午連假期間勞資雙方應遵循勞動相關法規，以保障勞工權益。勞工若於連假期間上班，雇主應依規定給予加班費及補假，並不得強迫勞工超時工作或於法定假日工作。連假期間，勞工應注意以下事項，確保自身權益獲得保障：
端午節國定假日勞工保障
端午節係我國法定的國定假日，旨在紀念愛國詩人屈原。在端午節期間，勞工享有以下保障：
勞動基準法保障：
依勞動基準法第37條規定，勞工於國定假日工作者，應給予下列保障：
加倍工資：雇主應給付勞工平日工資兩倍之加班費。
補休：雇主應給予勞工補休一天，該補休日應於二日內擇一實施。
工會條例保障：
工會條例第9條規定，雇主不得使勞工於國定假日出勤工作。如有特殊狀況，必須經勞工同意，並依法給予補償。
其他法規保障：
全國性團體協約：全國性產業工會與雇主團體所簽訂的團體協約，可能另有特殊規定，例如加倍工資外，再加給一定數額的端午節特別津貼。
雇主應遵守上述法規，保障勞工於端午節期間的權益。勞工如有任何疑義或爭議，可向勞動部等主管機關申訴，以維護自身的權益。
端午節國定假日結論
端午節國定假日是勞工朋友們備受期待的假期，不僅能和家人團聚，還能享受政府規定的休假和加班保障。雇主應依法提供員工應休的假期，並遵守加班加倍給薪等規範，保障勞工權益。勞工朋友們亦應留意補假安排和連假期間的勞動法規，避免影響自身的權益。透過了解端午節國定假日的相關規定，大家都能度過一個安全、愉快且有保障的端午佳節。
端午節國定假日 常見問題快速FAQ
端午節國定假日我可以放幾天假？
端午節國定假日為一天，一般落在每年的農曆五月初五。今年(2023年)端午節為 6 月 22 日（星期四）。
端午節國定假日加班有加倍工資嗎？
是的。端午節國定假日若需加班，依法應給予勞工加倍工資。
端午節連假期間，雇主可以調我加班嗎？
端午節連假期間，雇主不得任意要求勞工加班。但若有特殊緊急狀況，經勞工同意後，可以加班，但仍應給予加倍工資。
