端午節獎金平均僅 1,221 元，創五年新低

端午節正值到來之際，上班族們引頸期盼的「端午節獎金」也將陸續發放。根據調查指出，今年的端午節獎金平均為 1,221 元，相較於去年略有下滑，創下五年來的新低。此外，今年有 24.8% 的企業將發放端午節禮品，與去年相比略有上升。這一系列資訊反應出今年端午節的市場趨勢，也為上班族們在規劃端午節支出提供了參考依據。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

• 妥善規劃端午節支出：預估今年端午節獎金較低，建議提早規劃支出，避免過度消費。
• 了解市場行情：端午節獎金平均 1,221 元為五年新低，建議參考產業及公司規模的平均水準，避免產生過高的期待。

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端午節獎金降至五年低點

根據相關調查，今年端午節獎金平均僅為 1,221 元新台幣，創下五年來的新低點。此數據較去年同期的 1,650 元大幅減少，跌幅達 26.6%。

分析調查結果發現，今年有 24.8% 的企業發放端午節禮品，略高於去年的 24.5%。然而，整體獎金發放比例持續走低，由 2018 年的 61.5% 下降至今年的 54.3%。

造成端午節獎金偏低的原因眾多，包括全球經濟不景氣、企業獲利下滑，以及疫情持續衝擊等因素。有專家指出，企業對於經濟前景仍持保守態度，因此在獎金發放方面趨於謹慎。

對於上班族而言，端午節獎金低迷可能會影響其士氣和工作動力。有研究顯示，獎金與員工績效和工作滿意度息息相關。當獎金低於預期時，員工可能會產生負面情緒，進而影響其工作表現。

此外，端午節獎金長期偏低也可能導致員工對企業失去信心，進而尋求其他工作機會。因此，企業在制定獎金制度時，應考量員工的合理期待和市場行情，以維護員工的向心力和工作意願。

端午節禮品發放比例略增

儘管端午節獎金創下五年新低，今年企業發放端午節禮品的比例卻略微上揚，從去年的 24.5% 增至 24.8%。此舉顯示企業仍重視員工的福利，並透過其他形式來表達對員工的感謝。

端午節禮品的發放，不僅能滿足員工的物質需求，更能傳達企業的關懷與重視。常見的端午節禮品包括：

• 粽子
• 禮券
• 水果
• 保健食品
• 居家用品

企業發放端午節禮品的方式也十分多元，除了傳統的實物贈送，也有不少企業選擇發放電子禮券或線上購物平台點數，讓員工能依照自己的喜好選購所需的物品。

端午節獎金. Photos provided by unsplash

端午節獎金偏低的原因探究

今年端午節獎金平均僅 1,221 元，創下五年新低，其中經濟不景氣是主因。由於全球經濟放緩、企業營運成本上漲，許多企業獲利下滑，因而縮減員工獎金以降低營運成本。

此外，今年通膨率上升，也讓企業的獲利空間縮小。物價上漲導致企業生產成本增加，進而影響獲利能力，因此企業也不得不考慮減少員工獎金，以維持公司的財務穩定。

此外，勞動市場競爭激烈也是導致端午節獎金偏低的原因之一。近年來人才流動率高，企業為了吸引及留才，願意提供較高的固定薪資。相較之下，端午節獎金作為浮動薪資，企業則較容易調整，以應對經營環境的變化。

值得注意的是，端午節獎金並非是法定福利，因此企業有權決定是否發放，或發放的金額。在經濟不景氣以及其他因素的影響下，端午節獎金偏低已成為當前企業的普遍現象，員工需要做好心理準備，並調整財務規劃以因應。

端午節獎金低迷影響員工士氣

端午節獎金走低，勢必會對員工的士氣造成影響。當員工領取到低於預期的獎金時，可能會感到沮喪、失望，甚至產生怨恨的情緒。這不僅會影響員工的工作表現，更可能破壞員工與企業之間的信任關係。

員工會將端午節獎金視為一種肯定和獎勵，當獎金縮水時，他們會感覺自己的付出沒有得到應有的回報。這會打擊員工的積極性和工作熱情，進而影響公司的整體營運。研究表明，獎金低迷的企業往往員工流動率較高，也更難吸引和留住優秀人才。

此外，端午節獎金低迷還會損害企業的形象。員工會將低迷的獎金視為企業財務狀況不佳或不重視員工福利的徵兆。這會讓企業在人才市場上失去競爭力，也可能導致客戶和投資者的信心下降。

因此，企業在制定端午節獎金發放政策時，應審慎考量獎金對員工士氣的影響。提供合理的獎金金額，不僅有助於激勵員工，提升工作績效，更能維繫與員工之間的良好關係，打造一個積極正向的工作環境。

端午節獎金發放比例逐年下滑

端午節獎金的發放比例近年來呈下滑趨勢，反映出企業近年來面臨的經濟挑戰。根據人力資源調查，2023 年發放端午節獎金的企業比例僅約為 75.2%，較 2022 年的 80.1% 顯著下降。此外，企業發放的端午節獎金金額也有所縮減，平均金額僅為 1,221 元，創下五年來的最低紀錄。這種獎金發放比例和金額的雙重下滑，顯示出台灣企業在經濟不景氣的環境下，正採取更為保守的財務策略。

造成端午節獎金發放比例逐年下滑的原因，可能與企業營運成本上升、經濟成長趨緩、以及企業獲利減少等因素有關。企業面臨這些挑戰，可能被迫削減成本，其中一項削減的措施便是調整員工福利，包括端午節獎金的發放。此外，近年來台灣勞動力市場面臨人才短缺問題，企業為了留住員工，或許會將資源轉移到其他福利項目，例如加薪或教育津貼，而減少端午節獎金的發放。

端午節獎金發放比例的逐年下滑，對員工來說是一項不小的損失，可能影響員工的士氣和對公司的忠誠度。企業在制定財務決策時，應審慎評估獎金發放政策對員工的影響，並採取適當的溝通措施，讓員工理解企業的財務困境和調整獎金發放政策的必要性，以維持企業運作的穩定性和員工的士氣。

可以參考 端午節獎金

端午節獎金結論

今年端午節獎金平均僅有 1,221 元，創下五年新低，顯示企業受經濟情勢影響，端午節獎金正逐漸縮水。儘管如此，禮品發放比例略有增加，或許代表企業仍重視員工福利。端午節獎金的低迷不免影響員工士氣，雇主應審慎評估市場情勢，適時調整福利政策，以維持員工的滿意度與工作熱忱。期盼在未來經濟復甦後，端午節獎金能重拾榮景，表彰員工的辛勞，並促進企業與員工的和諧關係。

端午節獎金 常見問題快速FAQ

端午節獎金為什麼這麼低？

端午節獎金偏低的原因包含經濟成長趨緩、企業營運成本上揚，以及部分產業面臨轉型挑戰等因素所致。

端午節獎金降低對員工有什麼影響？

端午節獎金低迷會影響員工士氣，進而可能導致工作滿意度降低、離職率上升等問題。

端午節獎金發放比例持續下滑嗎？

是的，端午節獎金發放比例近年來逐年下滑，顯示出企業發放獎金的意願趨於保守。